株式会社日本総合研究所

事業内容

シンクタンク、コンサルティング、システムインテグレーション

企業概要

求める人物像

スキル面では四つの職種毎に、それぞれの分野にて特筆する経験を持った方を求めている。
人物面では、コミュニケーション能力が高く、飽くなき向上心を持った人を求めている。
新たな価値実現に挑む、チャレンジ精神旺盛な人材を求めている。

キャリアパス

下記の2つに大別される。

■ITソリューション
〈プロジェクトマネージャー〉
高難度の条件／制約下であっても、確実にプロジェクトチームをマネジメントすることにより、プロジェクトの成功や業務の問題解決に貢献する。
〈アプリケーションコンサルタント〉
ITおよび業務の専門知識とビジョンを持ち、アプリケーションの設計、構築、安定稼働を通じて、ビジネス上の問題を解決する。
〈テクニカルプロフェッショナル〉
業務の課題を解決するソリューションを技術面からリードするとともに、アプリケーションを支えるIT基盤の高度化を推進する。

■コンサルティング/インキュベーション/リサーチ
コンサルタント／インキュベータ／エコノミストともに基礎能力養成期間を経てキャリアを積んでいきます。若手の頃は分野を限定せずに様々な仕事を経験します。将来、自身の専門分野だけでなく、その周辺分野についても理解していることが重要となるためです。副主任クラスになれば、専門分野を確立し、業務を推進していくことが求められます。主任クラス以上は特定領域の高度な専門家であることと同時に、顧客から複雑な問題に対する課題解決や提言を求められます。さらに、大型・重要プロジェクトの責任者としての資質も必要となります。

トレーニング

下記3つに大別される。

■ITソリューション
・新入社員研修
・新入社員指導員制度
・海外トレーニー制度
・大手ITベンダートレーニー制度
・カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）
・キャリア支援制度
・SMFG各社における人事交流

■コンサルティング/インキュベーション
・フォロー研修
・新入社員指導員制度
・ジョブアサイン、ジョブローテーション
・指名研修

■リサーチ
入社３カ月～半年を目途にベテラン研究員が経済データの読み方、文章の書き方を指導。若手・中堅には省庁等への出向、日本経済研究センターへの研修派遣制度があります。

CSR活動

〇環境への取り組み
日本総合研究所では、環境問題を重要な経営課題として認識し、活動の基本方針として「環境方針」を定め、環境活動を推進してまいります。

主な最近の動向

『農村のデジタルトランスフォーメーション支援の推進』
現在、「儲かる農業」を実現する農業者や農業法人が増加し、
自治体側も、Iターン、Uターン人材による農業での雇用拡大や人口増加を期待しています。
しかし、農業や地方での生活のハードルは高く、新規就農者の離職率も高くなっています。
その中、農業技術習得を容易にさせ、労力削減も狙える、AI・IoTを活用した
｢スマート農業｣の取り組みも始まっています。
日本総研は、2019年7月農村デジタルトランスフォーメーションを推進するため、
自治体を会員とする「農村デジタルトランスフォーメーション協議会」を設立しました。
　本協議会では、農業を中心としたビジネスおよび農村生活の革新によって地域を活性化させることを目的に、
会員自治体が日本総研の情報提供を受けながら、デジタルトランスフォーメーションを活用した
新しいサービスの開発を検討するなどの活動を行います。