株式会社野村総合研究所

事業内容

コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス

企業概要

社員の声

①デジタルワークプレイス事業一部　河野 航平（前職：SE、2023年6月入社）
■NRIに入社して感じたギャップはありましたか？
・一番は個人の裁量がとても大きいという点。NRIでは営業、SEといった明確な境界がなく、提案・営業活動を見据えてエンジニアとしての活動をすることも、営業に比重を置いた動きも自分の裁量によって可能。
・仕事の品質も非常に高く、必要な情報は社内システムの中に整理されていて、プロフェッショナルな仕事ができる環境。
■NRIでの経験を通じて、どのように自己成長を感じていますか？
・他業種に関する知識が深まり、技術的な知見にも幅広く触れることができ、現場でもそれを活かしながら業務をすることが求められるため、効率化のスキルやトレンドの技術についても身近に感じることができる。

②金融ITコンサルティング部　清水 沙弥香（前職：地方銀行のシステム部門、2022年6月入社）
■数ある候補の中で、なぜNRIを選んだのですか？
・育休から復帰した後の転職活動だったため、新たなスキルの獲得と子育てとの両立ができるかを重視。
・自身が事業会社のシステム担当として、スキルの不足を感じていたこともあり、会社としてソリューションを持っており、社内の教育制度やノウハウが充実している点も魅力だった。
■NRIに入社して感じたギャップはありましたか？
本質的には、求めていた環境とのギャップはあまり感じなかった。新しいスキルや成長機会は期待通りで、案件ごとに新たな知見を得られている。
■NRIでの経験を通じて、どのように自己成長を感じていますか？
多様な企業の課題や現状を知り、課題解決に携わってきたことで、問題解決能力や思考力が磨かれた。市場価値の高いスキルを獲得できる経験が出来ている。また、社会の動向を肌で感じられるようになり、自身のキャリアに対する不安が少し解消されたことも大きな成長。

キャリアパス

■キャリアフィールド
NRIでは、専門分野を持つ多能な人材やスペシャリストの育成推進、中堅層以上の社員の育成を強化するために、専門職社員には20の「キャリアフィールド」を設けています。各社員は自分が志向する領域を選び、その専門性を磨くことができます。さらに、複数のキャリアフィールドで第一人者を目指すことも可能です。

■認定資格制度
各キャリアフィールドにおいて、高度な専門性を持つプロフェッショナル人材を社内認定しています。
この認定資格は、7つの資格と18の区分から構成されており、社員が将来のキャリア像やキャリアパスを描く際の目標となっています。適切なジョブアサインだけでなく、深い知識を得るための研修受講や情報処理技術者(高度)の資格取得などを通じて、社員のスキルアップを促進しています。

■マイキャリアデザイン研修
2022年3月期より、社員のキャリア自律とベテラン人材の一層の活躍を促進するために、従来のキャリア開発研修を抜本的に見直し、「マイキャリアデザイン研修」を開始。20歳代から50歳代後半までの範囲で、個々人のキャリアを振り返り、キャリア自律を目指すワークショップ型研修を設けています。

トレーニング

■計画的な育成の取り組み（C&A制度）
期初に上司と目標設定の面談を行い、半期ごとに上司との面談を重ねて成果を確認します。このサイクルを繰り返すことで、自己の成長や目標の達成度を確認することができます。また、新たな人事制度の導入により、管理職の社員に対しては「Mission-C&A」という制度に改定し、組織ミッションを個々の期待役割に結び付けています。

■チャレンジングなアサインメントによる社員の成長機会の拡大
NRIでは、若い世代でも責任と裁量の大きな役割を任されます。コンサルティングプロジェクトでは、多くの場合、20代でプロジェクトリーダーを経験します。開発プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）の約30％は20代から30代前半です。これらの経験は社員の成長を促すだけでなく、社員自身が成長を実感することにより、仕事に対する誇りを持つ好循環を生み出しています。

■充実した研修プログラムによる専門性の追求
年間を通じて、400以上の講座がのべ1,000回近く開催される社内研修プログラムがあります。このプログラムは、社員が必要とする領域を幅広くカバーしており、必修の階層別研修や中核人材育成プログラムを除いては、自ら参加することができます。また、「D&I関連プログラム」では、女性活躍支援やダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランスを意識したプログラムも提供しています。

■DX人材ケイパビリティの拡大
従来の能力を備えたコンサルタントやシステムエンジニアに対して、既存スキルを活かしながらDX分野で活躍するための研修などを提供して、DX人材の能力を戦略的に拡大しています。

■事業創造人材の拡大
社内で認められる資格であるCBA（認定ビジネスアナリスト）およびCBD（認定ビジネスディベロッパー）の認定者数増加を目標に掲げています。2031年3月期までに、合計250名の認定者数を達成することをKPIとしています。

■グローバル人材ケイパビリティの拡大
グローバル人材のケイパビリティ向上を目指し、さまざまな海外プログラムを実施しています。特に、海外拠点やグローバル市場で活動する顧客企業の海外拠点への派遣を重視しており、「海外トレーニー制度」を通じて若手社員を派遣しています。これまでに200名以上の社員が海外の18ヵ国32都市に派遣されています。

CSR活動

■DX3.0に繋がるステークホルダーエンゲージメント
https://www.nri.com/jp/knowledge
■未来人材育成
・小・中・高校生向けキャリア教育プログラム提供
・キッザニア出展
・学生を対象にしたセキュリティコンテスト「SANS NetWars」主催
■産業力強化とコミュニティ創生
・東日本大震災からの復興に向けた取り組み
・豪州のラグビーチームNSW Waratahsとスポンサー契約

主な最近の動向

『DXの理解を深める研修パッケージの開発』
現在、デジタルフォーメーションによって業務改善を進めていくことは企業にとって
生き残りをかけた重要な問題になっています。
野村総合研究所は、企業の 役職員を対象として、
デジタル技術の理解・浸透・活用を促しDXを実現するための
研修パッケージ「DiMiX（Digital Mind Transformation／ディミックス）」の、開発・提供を開始しました。
「DiMiX」では、「理解・動機づけ」「体験」「実践」の3つのセッションを通じて、
役職員にDXの理解と活用を促します。
受講者は、一方通行の座学に終わることなく、業種・業態にあわせて、
デジタル技術の活かし方からDXによって得られるメリットや成果まで、リアルにイメージできるようになります。

『ブロックチェーン技術サービスの強化』
近年、さまざまな産業においてブロックチェーン技術を活用したサービスが検討される中、
特に金融産業において決済や証券取引等の分野での活用が注目されています。
野村ホールディングスと野村総合研究所は2019年9月、ブロックチェーン技術を活用した
有価証券等の権利を交換する基盤の開発・提供を行う合弁会社「株式会社BOOSTRY」を設立しました。
新会社は、両社から、ファイナンス、法律、ブロックチェーン技術、ITソリューションなどの知見を持つ人材を集め、
事業法人等が有価証券やその他の権利を発行・流通するための新たな基盤を構築する事業に取組んでおります。