コンサルタントは本当に激務なのか？現状と忙しさの中にある魅力を解説

「コンサルは終電を逃すのが当たり前」や「コンサルは土日休みもままならない」など、コンサルタントの仕事が激務であるというイメージが強いです。しかし、この激務は一時的なものであり、絶えずこの状態が続くわけではありません。また、近年では働き方改革の影響で過度な長時間労働は減少傾向にあります。以下では、コンサルタントが忙しくなる主な時期と理由について解説します。

コンサルタントの忙しさはプロジェクトの進行状況や時期によって大きく変わります。

プロジェクトを開始した直後

プロジェクトが始まった直後は、新しいプロジェクトの計画を立てたり、必要なデータを集めたりするため、多くの時間と労力が必要となります。また、クライアントとの初期ミーティングの準備や、プロジェクトの目標設定も行うため、通常の業務時間以上に働くことが求められることもあります。

中間報告会前

プロジェクトの中間点では、これまでの進捗を評価し、次のステップを計画するための中間報告会が開かれます。これに先立ち、進捗状況を整理し、適切なデータや情報を提供できるよう準備を行うため、この時期も非常に忙しくなります。

最終報告前

プロジェクトの終了間際では、成果をまとめ、クライアントに最終報告を行うための準備が必要となります。この段階でプロジェクトの成功を確実にするために、全ての成果物を再チェックし、改善点や提案を明確にするため、最終報告前は最も忙しい時期となります。

以上のように、コンサルタントの仕事は一年を通して忙しいというわけではなく、プロジェクトの進行状況や時期によって忙しさが変動します。また、この一時的な忙しさに対処するためには、高い能力と専門知識が求められます。しかし、その反面、プロジェクトが成功すれば大きな達成感を得られ、それがコンサルタントとしての魅力の一つとも言えるでしょう。

コンサルタントという職業は、一般的に激務であると認識されています。しかし、その背後には彼らが常に求められる専門性や能力が存在します。以下では、その主な理由を4つに分けてご紹介します。

常にインプットが必要で勉強する時間を取られるため

コンサルタントはクライアントの課題解決を支援する役割を果たします。そのため、最新の情報を常にインプットし、自分自身をアップデートし続ける必要があります。専門知識を持つだけでなく、その知識を活用して的確なアドバイスを提供するためには、自己学習の時間が必要となります。

ミーティングや資料の作成に時間を取られるため

コンサルタントの業務の一部として、クライアントとのミーティングや資料作成が含まれます。特に資料作成は、クライアントに対する提案や結果の報告を行うための重要なプロセスであり、完璧な内容を求められます。そのため、マネージャーやパートナーからの厳しいチェックを受けることもあります。また、深夜に修正指示が来ることも珍しくありません。

プロフェッショナルとしての成果にシビアなため

コンサルタントは、結果を出すことが求められるプロフェッショナルな職業です。そのため、自己学習によるスキルアップはもちろん、クライアントへの提案や業務の進行管理など、多岐にわたる業務をこなさなければなりません。この高い要求水準に応えるため、時間をかけて業務に取り組むことが求められます。

コミュニケーションの機会を設けクライアントとの関係構築をするため

コンサルタントはクライアントとの深い信頼関係を築く必要があります。これは、提案内容がクライアントに適切に理解され、実行に移されるために重要です。そのため、クライアントとのミーティングや、それに伴う資料の作成に多くの時間を費やすこととなります。

以上が、コンサルタントが激務であるとされる理由です。しかし、この激務の背後には、彼らが提供する高度な専門性や業界における影響力があります。そのため、激務を通じて得られる成果と経験は、コンサルタントのキャリアにおいて非常に重要な資産となります。

働き方改革という言葉は今や社会に深く浸透し、多くの企業が従業員のワークライフバランス実現に向けて積極的に取り組んでいます。一方で、「コンサルタント」という職業は、一般的には深夜まで働く激務というイメージが強いものです。しかし、実はこの領域でも働き方改革が進展しているのです。
大前提として、マネージャーはクライアントの課題にコミットするため適切な「長時間労働」や「無理なスケジューリング」を防ぐため適切な管理をおこないます。「長時間労働」や「無理なスケジューリング」がプロジェクト内で常態化してしまうと、結果的にコンサルタントを疲弊させ、良い成果を出せなくなってしまうからです。

長時間労働をプラスに捉える企業が減っている

かつてなら、「激務もやむなし」とされていたコンサルタント業界ですが、改革の影響は少しずつ及んできています。その結果、20時には帰れるようになったという声も出てきています。かつては上司が帰らない限り、部下も帰れない雰囲気があったものが、今では「まずは部下が帰れ」という指示が出るようになったといいます。これにより、従業員が働きやすい環境が徐々に整ってきています。

残業時間を管理する企業が増えている

働き方改革の一環として、多くの企業が従業員の長時間労働の削減に取り組んでいます。その一つが、残業時間の管理です。たとえば、20時になると一斉消灯するという取り組みがある一方で、このような取り組みが逆に従業員の負担を増やすこともあると指摘されています。従業員が早く帰るための施策であるにも関わらず、仕事が終わらないと暗闇の中で隠れて残業するという、”ざんねんな働き方改革”が起こるケースもあります。

また、コンサルタントの残業時間について、より詳しく知りたい方は下記を参考にしてみてください。
コンサルティングファームの離職率が高い理由｜リアルな現状を解説！

フレックス制度などを導入する企業が増えている

また、リモートワークの導入が進んでいる点も見逃せません。企業がフレックスタイム制度やテレワークを導入することで、従業員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるようになります。これにより、一人当たりの業務が過多になりやすい状況を改善し、従業員の健康と生産性を保つことが可能になります。

しかし、まだまだ激務を続けるリスクは存在します。特に、エンジニア領域は激務とされがちで、過労により心身共にダメージを負う可能性があります。また、働き方改革が進んでいるとはいえ、一部でリモートワークの逆戻りの傾向も見られます。

そのため、企業は従業員のワークライフバランスを実現するため、さらなる働き方改革に取り組む必要があります。それは、従業員が健康で幸せな生活を送りつつ、企業が持続的に成長するための重要なステップと言えるでしょう。

コンサルタントという職業は、高いプロフェッショナル性と特別なスキルセットが求められる分野です。それにより忙しい日々を過ごすことが多いですが、その一方で、年収が高い、多様な経験を積むことができるといった魅力も多く存在します。

年収が高い

コンサルタントの年収は、一般的に高いとされています。その年収には「コンサルタントならでは」といえる特徴があり、専門分野や領域、スキルによって報酬単価に違いが生じます。扱いが難しいシステムやツールのコンサルタントほど数が少なく、供給に対して需要が高いため、報酬単価が高くなる傾向があるのです。

また、外資系コンサルタントの年収は特に高く、20代でも600～2000万、30代では2000～5000万、そして40代では5000万～2億といった水準に達します。これは成果主義が徹底されており、成果を出すことが基本であるからです。成果さえ出せれば、男女の区別・年齢などは関係なく、平等に評価されます。

また、コンサルタントの年収についてより詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。
コンサルタントの年収・給与はどれくらい？コンサルティングファームの役職別年収についても解説

さまざまな経験を積むことができる

コンサルタントとして働くことで、さまざまな経験を積むことが可能で、多岐にわたる業界や企業と関わることで、幅広い知識と視野を得ることができます。また、多様なプロジェクトを経験することで、異なる視点から問題を解決する能力を身につけることができます。

特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）の時代になると、コンサルタントは新たな可能性を見つけ出し、その専門性を活かして、企業の変革を導く役割を担うことが求められます。

これらの経験は、コンサルタントとしてのスキルだけでなく、自己成長やキャリアアップにも寄与します。これが、コンサルタントの仕事に多忙さが伴う一方で、多くの魅力がある理由です。

以上のように、コンサルタントの職業は、高年収と多様な経験を得ることができる大きな魅力があります。一方で、それらは専門性やスキル、成果に基づくものであり、自己成長への強い意欲と継続的な努力が必要であるとも言えるでしょう。

優秀な人が多く良い刺激を受けられる

コンサルタントの職場は、業界の最前線で活躍するための知識や技術を持つ優秀な人々であふれています。彼らと一緒に仕事をすることで、自分自身の視野が広がり、新たな知識やアイデアを学ぶことができます。

コンサルタントの役割は、クライアント企業の様々な課題を解決するために最適な戦略やアプローチを提供することです。そのためには、最新の業界知識だけでなく、広範で深い知識と視野が必要となります。多様な業界や課題に対応するため、常に新しい知識を学び、最新の情報にアンテナを張り続ける必要があります。

高いスキルが身につき市場価値を上げられる

コンサルタントとして働くことで、幅広い業界知識だけでなく、高度な分析スキルや問題解決スキルなど、多くの専門的なスキルを身につけることができます。これらのスキルは、他の職種に転職する際や、自身のキャリアアップを図る上でも大いに役立つでしょう。

特に、情報収集や情報発信スキルは、どの業界でも求められる能力であり、コンサルタントとしてこれらのスキルを磨くことは、個々の市場価値を高めることに直結します。

最後に、コンサルタントは一見多忙に見えるかもしれませんが、その裏には成長の機会や専門性向上の可能性が秘められています。コンサルタントとしてのキャリアを積むことは、自身のスキルと市場価値を高める絶好の機会であると言えるでしょう。

参考：コンサルタントのやりがい8つ｜働く醍醐味だけではなく辛い面も紹介

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