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コンサルタントという職種は、多くの業界で重要な役割を果たしています。しかし、未経験からこの分野に飛び込むことは、一見すると大きな挑戦に思えるかもしれません。本ブログでは、コンサルタントの採用動向から始まり、未経験者でもコンサルタントに転職できる可能性、求められるスキルセット、そして具体的な転職プロセスについて詳しく解説していきます。ロジカルシンキング、タフさ、コミュニケーション能力など、成功への鍵となる要素を深掘りし、実際の転職事例を通して、あなたがコンサルタントとして成功するための道筋を示します。転職を考えている方、キャリアアップを目指す方にとって、必読の内容をお届けします。

「戦略コンサルティングファームを志望するにあたって志望動機はそこまで重視されない。」と言われることがあります。これはある意味正しいと言えないこともないですが、本質的には誤った認識です。「重視されない」のではなく、「最低限、志望動機を正しく書ける、言えなければ、選考のスタートにも立てない」というのが正しい解釈です。

確かに、面接の場では志望動機は聞かれない、もしくは聞かれることは有っても掘り下げられないことが多く、面接時間や評価の面からもケース面接の方が重視される事実は有ります。一方で、最初の志望動機でつまずけば、そもそも面接選考に進めない(書類でお見送りとなってしまう)、もしくは例え面接に進めても、志望動機がひどければその後もまともに評価して貰えない可能性が高いです。
繰り返しになりますが、「選考に臨むにあたり最低限整理されていなければならない」ものになります。総合コンサルティングファームや事業会社で面接時に「志望動機書」を求められないケースが多い中で、多くの戦略コンサルティングファームでは応募時に「志望動機書」の提出を求める事実は、書類選考時に最低限のレベルや本当にコンサルタントになりたいのか、その候補者の嗜好と会社がマッチしているか等の確認に使われていることを示しております。

本特集で、その最低限必要なポイントに触れることで、戦略コンサルティングファームを目指し、これから志望動機を考える方の一助となればと考えます。

30代からのキャリアチェンジは難しいと思われがちですが、コンサル業界では異なる経験やスキルを持つ人材が求められています。この記事では、30代がコンサルティングファームへ転職する際に知っておくべきポイント、アピールすべき経験、そして成功の秘訣を紹介します。30代ならではの強みを活かし、未経験からコンサルタントとして活躍する道を探ります。

コンサルティングファームに転職する際には、十分な準備を行って選考に臨む必要があります。ここではコンサルティングファームの選考対策について詳しくご説明いたします。