株式会社船井総合研究所（船井総研）

事業内容

●経営コンサルティング
・総合コンサルティング業：経営計画・事業戦略立案、マーケティング、専門サービス
・小売等各種業務コンサルティング、人材教育・研修　
●経営コンサルタントによる各種セミナーの開催、書籍の出版

企業概要

社員の声

沖山 佑樹
■ 2013年12月入社（入社時25歳）
■ 現在：デジタルイノベーション部門
■ 前職：信用金庫（営業職）

本当によく働く仲間がたくさんいます。お客様の業績アップの事例・ノウハウに溢れています。自身が経営者・企業に本当に貢献したいなら、最高の条件が整っている職場だと思います。そして、頑張る人を応援する文化もあります。まさに、「働きがい」がここにあると思います。

求める人物像

1. コンサルタント経験がなくても強い情熱がある
（情熱＞考え方＞スキル）

選考を通じて、“経営コンサルタント”という仕事に対する情熱を推し量ります。
具体的には、ビジョンが明確かどうかを問われます。
選考過程で人事や配属予定部署の上長などとコミュニケーションを図りながら、
入社前の段階で、ある程度、キャリアの方向づけをしていきます。


2. 仕事が大好きで経営者発想ができる

我々のお客様は経営者、とりわけ創業社長が多くなります。
経営者は自分の力で未来を切り拓いていく人たちです。
そうしたお客様を相手にするコンサルタントにも、経営者と同様のマインドが要求されます。


3. 船井総研を理解し、社風に合う

経営コンサルタントになることは、ともすると、一過性のキャリアステップと捉えられがちです。
しかし、コンサルタントは「一生の仕事になる」ほど、やりがいのある職業だと考えます。
ご縁があって入社していただく方には、できるだけ長く勤めてほしい。そのためにも、弊社への理解度がどの程度進んでいるかを選考では重視いたします。


4. 相手を説得できるコミュニケーション能力がある

船井総研は、とりわけ現場に入り込むコンサルティング業務が多くなりますので、
クライアントである社長をはじめ、現場社員の方々を巻き込んでいく力が強く要求されます。
そのためのコミュニケーション力は、業務遂行上、必須スキルとなります。


5. 素直×プラス発想×勉強好き

創業者の船井幸雄が、成功している企業経営者に共通した三条件として、ルール化したキーワードです。
船井総研の社員であれば、誰が教えるともなく、自然と覚えている言葉でもあります。

・理解していないこと・わからないことは、無下に否定しないこと
・できない言い訳ではなく、できる理由を考えられること
・なにごとも好奇心を持って、知らないことを知ろうとすること

キャリアパス

入社後、まずは特定の業界・テーマを扱うチームのアソシエイトになり、 経営コンサルタントの考え方やスキルを身に付けながらコンサルタントになることを目指します。早ければ3年でコンサルタントに昇格し、その後は自らの専門分野を深耕するために社内外からメンバーを集めます。リーダーになった後は、業界に対する新たなソリューション開発や、船井総研自体の経営への参画により、自身のキャリアプランを実現していきます。

【マネージャーを目指すキャリアプラン】
シニアアソシエイト→コンサルタント→チーフコンサルタント［ 3～5年 ］→リーダー→マネージャー→マネージング・ディレクター→船井総研およびグループ会社の経営幹部へ

【コンサルティングエキスパートを目指すキャリアプラン】
シニアアソシエイト→コンサルタント→チーフコンサルタント［ 3～5年 ］→シニアコンサルタント→ディレクター→船井総研およびグループ会社の経営幹部へ

トレーニング

座学よりも実践をベースにした教育手法を行っている為、基本的にはOJTで教育を行います。チームリーダーやグループマネージャーの月次支援コンサルティングに同行し、経営コンサルティングのやり方を学び、必要なスキルを習得していきます。
他にも社内の研修や外部セミナーに参加したり、各経営コンサルタントが主催しているテーマ別勉強会に参加することでスキルやマインドを向上させていくことができます。

CSR活動

現在の欠点にとらわれず、未来志向で日本一、世界一のレベルを目指すのがグレートカンパニーです。
船井総研ホールディングスは収益の一部を一般財団法人船井財団に寄付し、「グレートカンパニーアワード」の開催に役立てていただいております。この「グレートカンパニーアワード」は‟収益性”、‟教育性”、‟社会性”を兼ねそろえた企業を称賛するとともに、企業の社会的意義を広めるものです。良い企業とその経営者が社会から脚光を浴びることでより豊かな社会になる、私たちの願いです。

主な最近の動向

『AIロボット導入のコンサルティングを提供開始』

日本の物流業界において、他の業界に比べても労働者不足が顕著であり、物流現場の自動化・省人化は喫緊の課題です。
その中、船井総研ロジは、2019年7月より、倉庫内作業に おける自動化・省力化を支援する
自立分散型AIロボティクスの導入コンサルティングサービスの提供を開始しました。
船井総研ロジは世界トップシェアを誇る中国の最有力リーディングカンパニーQuicktron 社の
自律分散型AI ロボット「Quicktron」を展開するクイックトロン・ジャパンに出資し、
ロボットの導入及び安定・改善化コンサルティングサービスの提供を開始しました。
今サービスでは、AI物流ロボット（自動搬送ロボット・AGV）の導入から安定稼働まで、
入庫・保管・梱包・出荷に至る全行程の効率化の支援を行います。

『中小企業のデジタルシフトを支援する部門の新規立ち上げ』

2020年より船井総研グループは「中小企業向けDXコンサルティング」を
加速させるため、「デジタルイノベーションラボ」を新しく立ち上げました。
中小企業の生産性向上を『デジタルシフト』の視点から支援し、
業種別コンサルティングにおけるDXコンサルティングを推進いたします。
今般のデジタル改革に伴い、船井総研のコンサルティングも
今まで培ってきたマーケティング・ノウハウと『DX支援』の付加価値と共に
経営者の皆様に寄り添ってまいります。