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人材育成トレーニング企画・開発コンサルタント（経験者/メンバークラス）
- 求人No.18963 / 更新日：2020-10-30
- Category： 経営・事業企画
| 募集職種 | 人材育成トレーニング企画・開発コンサルタント（経験者/メンバークラス） |
|---|---|
| 仕事内容 |
人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。 お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。 【具体的には】 1. 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成） 2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ 【業務イメージ】 ・新規の研修コースや新しい人材育成サービスを構想検討～開発 ・お客様の課題やご要望を受けた教材のアレンジ ・コースの専門家としてのコース高度化ならびにバージョンアップ ・（必要に応じて）研修講師 |
| 応募資格 |
必須スキル 以下のようなスキル・経験をお持ちの方 ●PowerPointでの図解や資料作成のご経験 研修プログラムは基本的にPowerPointで作成しています。 また、弊社の提供する研修コンテンツとしてPowerPointトレーニングがラインナップにあるため、 操作方法や活用方法を理解していることが必要となります。 ●Excel（ショートカット、表作成、関数作成） 弊社の提供する研修コンテンツとしてExcelトレーニングがラインナップにあるため、 操作方法や活用方法を理解していることが必要となります。 ●論理的思考力 研修プログラムや教材は論理にかなっていることが必要で、それを作成したりカスタマイズを行う場合には、 論理的に筋道を立てて考えることが必須になります。 また、弊社の提供する研修コンテンツとして「論理的思考」がラインナップにあるため、 例えばフレームワークや手法を細かく知っていなくても、論理的な思考の仕方が得意な方は、 キャッチアップがスムーズと考えます。 逆にそういった思考の仕方が苦手、好きではない方は、それを学習したり慣れることが嫌な場合、 仕事が苦しくなる可能性が大きくなると考えています。 ●課題発見・解決力 考え方としては、論理的思考力と同様です。 ●創造力 顧客の要件から、受講生が得る学習体験や効果を想像しながら、 研修プログラムや教材を作り上げる仕事です。想像力・創造力のいずれもが必要です。 ●コミュニケーション 営業担当から提供される顧客の要件を、研修プログラムや教材に反映させるため、 関係者の発言を正しく聴き取り、アウトプットにしていくことが必要です。 また、自身が作った研修プログラムや教材をもって講師が講義を行うため、 場合によっては内容を伝達することも必要となり、自身の意図を正しく伝えることも必要です。 歓迎スキル ●IT・コンサルティング業界、人材育成業界（ビジネスパーソンの育成）の業務経験 弊社の研修コンテンツはコンサルティング業界のビジネスパーソンが持っているスキルをベースにしています。 よって、コンサルティング業界でのご経験は弊社での業務に活きてきます。 また、現在幅広い業界に顧客を持っていますが、SI業界やIT業界の顧客もかなり多いため、 その業界の中で実務経験をお持ちの場合はそれを活かしていただくことが可能です。 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 年俸制 350万～550万程度 |
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