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組織・人材マネジメントに関わるコンサルティング
- 求人No.20469 / 更新日：2020-12-03
- Category： 業務・ITコンサル
| 募集職種 | 組織・人材マネジメントに関わるコンサルティング |
|---|---|
| 仕事内容 |
組織・人材マネジメントに関わる以下のようなコンサルティングを行います。 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの 企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、 ビジネスの成功に向けた支援を行います。 【「人事中期経営計画」策定】 要員・人件費の中期計画策定、人事KPI分析による人的生産性目標策定 人材ポートフォリオ転換計画策定、要員人件費管理フレームワーク策定 グローバル要員人件費管理ガイドライン策定、組織再編デザイン／M&A 人事デューデリジェンス、人事PMI（Post Merger Integration）支援 クロージング支援（人材移管、コミュニケーション等）、 分社・会社設立時の体制構築支援、再編後のガバナンス体制再整備支援 雇用調整支援・シニア活用支援 【グローバル人事・組織管理】 グローバル人材の育成・管理、クロスボーダーの人材活用 グローバル標準人事制度、海外拠点の組織・人事アセスメント 海外労務管理、海外要員、労務費管理 【組織・人材力強化】 組織・人材戦略の立案、戦略実行力の強化支援、組織設計・組織機能再構築支援 組織風土改革・風土統合支援、組織・人材アセスメント、従業員サーベイ 【HR Transformation (人事機能変革・IT変革)】 グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案 人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援 人事ITシステムの導入支援（WorkdayやSuccess Factors等のCloudソリューション含む） 【チェンジマネジメント】 あらゆる戦略実行局面でのチェンジマネジメント・トレーニング・コミュニケーション支援 人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援 グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援 |
| 応募資格 |
①組織変革 【経験業務】 （必須） ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 （なお良） ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【スキル】 ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル） ・【英語力】 （必須）英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り （TOEIC目安）800点以上 ②M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方） 【専門領域】M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識 【業務経験】 投資銀行、M＆Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方） 【専門領域】人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】 事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方） 【専門領域】M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識） 【業務経験】 事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方） 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが・ 相当程度できること ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】 英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 年収：～1,500万円程度まで |
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