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海外エンジニア採用戦略
- 求人No.25057 / 更新日：2022-07-16
- Category： その他
| 募集職種 | 海外エンジニア採用戦略 |
|---|---|
| 仕事内容 |
国とセグメント（新卒or中途、職種）単位でプロジェクトを持ち、担当エリアでの採用を一任します。 具体的には ・ターゲット地域のマーケット調査（どこにどんな人材がいて、どう行動するのか。競合はどこか） ・調査を元にその地域の就職事情に合わせた採用戦略を策定、経営陣にプレゼンし予算取得 ・採用戦略の実行（現地での集客イベント開催、大学・エージェントとの交渉、選考運営） ・オンライン/オフラインのエンジニアコミュニティと接点を持ち、優秀なエンジニアを惹きつける事 |
| 応募資格 |
<学歴> ・大卒以上（学部・学科不問） 【対象者】 ・ネイティブレベル or TOEIC900点以上の英語力がある方 かつ ・エンジニアと同じ言葉で会話ができる方 例えば -エンジニアとして仕事をしている（いた）が、今後エンジニアを採用する側にキャリアチェンジしたい方 （ソフトウェアベンダー、Webサービス、SIer、コンサルファーム等で技術に関わる仕事をしていた方） -企業人事orエージェントとしてITエンジニアに特化した採用の経験がある方 -大学、大学院でコンピュータサイエンス系を選考し、現在も技術に関してキャッチアップしている方 |
| 勤務地 | 大阪 |
| 年収 | 年俸制 600万円～1000万円程度 経験・能力・前給等により考慮。 |
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