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中小企業向け人事コンサルタント
- 求人No.25188 / 更新日：2022-07-16
- Category： ミドルマーケット
| 募集職種 | 中小企業向け人事コンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 |
人事制度(賃金制度・評価制度)策定から雇用調整(人件費・人員の削減)まで、 前向き・後向きに関わらず、ヒトにまつわる問題解決を支援します。 1）人事制度の再構築 人事制度は、経営理念、経営計画を実現するためのサブシステムです。 メインシステムとしてのセグメント別採算管理システムを補完する位置づけで 「機能する」人事制度の構築を支援します。 従来の年功的賃金制度の代償として、パフォーマンスの落ちている高齢者の賃金が高く 働き盛りの若年者の賃金が低いという傾向がよく見られます。評価制度の整備により、 パフォーマンスに見合った処遇が実現するシステムを構築します。 2）雇用調整 単なる整理解雇ではなく、従業員の雇用を確保した上で人件費の抑制に資する プランの策定、実行支援を行います。 また、退職を伴わない雇用調整を実施してもなお必要改善額に達しない場合、 労務リスクを最小限に抑えつつ人件費を圧縮する人員削減を支援します。 ＜仕事の流れ＞ 通常1案件につき3～4名のチームで取り組みます。 業務の流れは、まず現状分析を行い、人件費分析や経営者等へのインタビューを行った後 経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計。次にその方向性について、 具体的なプラニングをして数値にまで落とし込み、実行計画をまとめあげていきます。 さらに、その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援を行います。 ＜魅力＞ 1）人事コンサルティングは、他のコンサルティングファームとは違い、現状分析だけでなく、 その先の人件費改善や従業員モニタリングなど実行フェーズまで行なうため、 顧客に入り込んで仕事をすることができます。 2）コンサルタントして経営者と相対して仕事をすることができます。 その分要求レベルも高いですが、会社全体を動かしていくこともできます。 3）若いうちからどんどん仕事を任せられます。他コンサル会社よりも裁量範囲が広く、 様々なケースに関わるチャンスが多いことが醍醐味です。 |
| 応募資格 | 【必須条件】社会人経験が3年以上ある方 |
| 勤務地 | 全国 |
| 年収 | 400万円～1,500万円 |
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