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人材採用担当・経営改善：オープンポジション
- 求人No.26028 / 更新日：2022-07-29
- Category： その他
| 募集職種 | 人材採用担当・経営改善：オープンポジション |
|---|---|
| 仕事内容 |
弊社の人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、また経営に最も近い部門です。 経営陣・事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、文字通り経営/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から体制強化に取り組んでいただきます。 ＜業務内容の一例＞ ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題の抽出 ・経営陣・各部門長と連携し、経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案 ・エージェントマネジメント、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用 ・採用ターゲットのサーチ、スカウティング ・インタビュー(面接)、クロージングまでの一連の流れを対応 ・派遣・契約社員のリクルーティング、またその後の教育・研修・育成 |
| 応募資格 |
【MUST】 ・社会人経験3年以上 【WANT】 ・人材業界経験、及び人事経験 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 |
| 勤務地 | 東京 |
| 年収 | 年収：～700万円程度まで ※ご経験に応じ、金額をご提示させていただきます。 |
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