株式会社コーポレイトディレクション

事業内容

・経営戦略立案及び実施支援、並びに組織・体制/情報システムに関わるコンサルティング業務
・事業戦略、企業の買収・合併（M＆A）に関わる戦略的提言及び仲介業務

企業概要

求める人物像

CDI は、「Real Change Agent」足り得る資質を有している少数精鋭のみを新卒で採用し、入社したスタッフは全員マネジャー以上に育て上げる、という方針を採っており、新卒入社のスタッフの比率が6割以上と他の戦略コンサルティングファームと比べて非常に高くなっています。

キャリアパス

キャリアパス　コーポレイト ディレクション
新卒入社の方は、主任からスタートします。主任の期間は、調査・分析を中心としたコンサルタントの基本動作を学ぶ「修行期間」です。基本的に入社後2年で副査に昇格しますが、その後の昇格スピードは本人の実力次第です。中途入社の方はそれまでの経験と実力により入社時のポジションが決定されます。
主任（Associate）
調査・分析とそこからの示唆抽出
副査（Consultant）
ワンパートのマネジメント
主査（Manager）
クライアント・リレーション
ケース・マネジメント
パートナー（Partner）
コーポレイトディレクション（CDI）の経営
新規ケース獲得
クライアント・リレーション

トレーニング

人材はコンサルティングファームの唯一で最大の資産と考えており、
入社したスタッフ全員が一流のコンサルタントになるため、成長の機会を惜しみなく提供しています。

【OJT方式】
コンサルタントのトレーニングは、コンサルタントとしてクライアントの抱える問題と対峙すること、つまりOJTが基本です。OJTにおいては、先輩のコンサルタントが仮説構築のアプローチ、調査・分析手法、スライド作成方法などの指導を行います。

【研修制度】
入社後一ヵ月程度の新人研修に加え、プロジェクト経験の共有を目的とした勉強会（年数回）、外部講師やCDI コンサルタントが各専門分野についての発表を行う研究会（年2回）などを行っております。

【入社時研修メニュー例】
CDI コンサルタントとしてのマインドセット
競争戦略、財務、マーケティング、多変量解析、情報システム
ロジカルシンキング、情報収集、インタビュー、スライド作成
過去プロジェクトの紹介

【留学支援制度】
MBAの取得など海外の大学への留学を希望するスタッフは、留学支援制度によって十分なサポートを受けることができます。

主な最近の動向

『新グループ経営体制への刷新を表明』
2020年2月、これからの時代環境にふさわしい創造的人材集団へと脱皮するために、
2020年1月より“CDI”から“CDI Group”へとグループ経営体制の刷新に着手していることを発表しました。
今回のグループ体制の刷新は、従来から進めてきた
・コンサルティング領域の拡張
・海外へのサービス地域の拡張
に加え、
・新思考・新志向のグループ内コンサルティング集団の創出
・クライアント企業との合弁コンサルティング会社の組成
・スタートアップ・新興企業の総合的支援サービス装置の創設
・独立人材や外部集団とのグループ協業の促進
・コンサルティングを通じた創造的人材開発のハブとなる機能の設置
など、新しい集団の在り方を模索し、新たなコンサルティング・スタイルを切り拓いていくものとなります。