求人情報

保険会社の事務スタッフとして勤務していただきます。

スキル研修・製品研修を経た後に、製薬企業にて外部就労、MR活動に従事していただきます。

＜経営コンサルタントの役割＞
企業再生支援およびＭ＆Ａサポートを行います。
ベンチャー企業から上場企業まで、各企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を行うのが、同社のビジネス・コンサルティング部門です。

下記のサービスラインナップを強みとし主にその事業において、顧客に価値を提供しています。
・企業再編支援・企業再生支援・株式公開支援・Ｍ＆Ａ／ＭＢＯ支援・資金繰り安定化サポート（企業再生）…等

他社製品に搭載する組込ソフト開発をベースに、PCソフト・クラウド連携、
開発基盤などの技術を組み合わせたシステム開発を担っていただきます。
(ミシン、プリンタ、カッティングマシーン)

大手金融機関（メガバンク・証券・保険領域）に対する
戦略立案、事業改革・業務オペレーションの策定、システムインテグレーション
等の様々なコンサルティングプロジェクトに従事して頂きます。

1.金融サービス・インダストリーコンサルタント（銀行・証券・保険）
　大手金融機関（銀行・証券・保険領域）に対する、
　戦略立案、事業改革・業務オペレーションの策定に至るまでの
　コンサルティング業務およびプロジェクト管理を行います。

2.金融サービス・テクノロジーコンサルタント
　大手金融機関（銀行・証券・保険領域）に対する、
ITによる戦略・組織・業務革新の実現を支援するコンサルティングを行います。
　経営層やＩＴ部門の課題や業務支援ニーズに対し、最適なＩＴソリューションの
　計画立案・実行支援を行います。

■職務内容：
・小売業における戦略・経営コンサルティングの実施
・中長期的な収益向上に向けた経営方針・戦略検討のサポート
・経営戦略実現に向けたオペレーション改革（営業体制の見直し、4Pへの顧客データ分析活用、
　広告販促投資の再配分検討、売場の最適化、出店エリアの見直し等）サポート
・　プロジェクト・チームリーダーとしてプロジェクト推進を主導

・概要：
製造・流通業界部門に配属となり、業務・ITコンサルタントをお任せします
(業務分析、業務要件定義、システムプランニング、基幹業務システムの要件定義、設計、プロジェクト・マネジメント、ITガバナンス・コストの最適化、次期システム構想策定・・等)
顧客は業界最大手の企業が中心、コンサルタントとしての手法や、必要に応じてITの基礎知識や業務知識を身につけて頂きます。

・PJTについて:
製造業は新規導入やアジアを中心とした海外拠点へのロールアウトのニーズが特に多く、流通・小売業はビックデータやECなどのソリューションへのニーズが強く、先進的なソリューションに携わることも可能です。

また、海外出張や海外拠点との協業も豊富です。
同社では経営コンサル~ビジネス・プロセス~IT~実行支援~アウトソーシング活用によるビジネス変革を手がけています。
近年では顧客と共にリスクをとりデジタルやアナリティクス、アウトソーシングを組み合わせて顧客と共に事業開発も手がける等の新しいコンサルティングも行っています。

【募集概要】
製造・流通部門での、「IT戦略コンサルタント」職の募集です。

主な業務内容：
1.カスタム開発エンジニア
企業における基幹系および情報系の業務アプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当
Java、JavaScript、HTML5のWebを中心としたカスタムベースのウォーターフォール/アジャイル開発を担当（フロント・バックエンド）
そのほかプロジェクト特性に応じて.NET、Go、PHPなども利用

２.クラウドエンジニア
業界・業種を問わずSalesforce／ServiceNow／SuccessFactors等のSaaS導入において、要件定義、設計、開発、テスト、保守、運用を担当
CRM、ITSM、HCM業務に知見を持ち、コンサルタントとチームを組んでSaaS導入支援を担当

３.アナリティクスエンジニア
データ分析基盤導入において提案、要件定義、設計、開発、テスト、保守、運用を担当。
Python、R等を用いたデータ分析、AIに関わるMachine Learning/Deep Learning、Chatbot導入における支援を担当。

４.テクノロジー・アーキテクト
企業における基幹系および情報系の業務システムについて、フレームワーク等の全体最適化構成を立案および設計開発を担当
AWSを中心としたクラウドインフラを活用したソリューションアーキテクトを担当

【Key Responsibilities】
Overall
-First point of contact for resources supported in the following areas:
-Career development, scheduling, skill building, and performance.
-Help identify and propose right talent from a resource pool and for managing
　/monitoring aggregate level productivity targets.
-Drive ongoing coaching conversations as a regular part of employee’s staffing
　and development experience.
-Help employees navigate the organization, and provide advice about broader
　performance and career goals in the context of scheduling.