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組織人事コンサルタント

  • 求人No.21126 / 更新日:2020-12-10
  • Category業務・ITコンサル
募集職種 組織人事コンサルタント
仕事内容 組織・人材マネジメントチームのコンサルタントとして、
下記の専門性を持つ人材を積極的に採用する

【M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)】
クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事
デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域における
マネジメント、ガバナンスおよび統合(PMI)の支援を提供するコンサルタント

【グローバル人材マネジメントコンサルタント】
グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント
戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の
海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント

【チェンジマネジメントコンサルタント】
戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や
人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント

【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】
組織構造(組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等)や
ガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント

【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】
タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な
諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や
人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント

【HRデータアナリスト】
組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析や弊社が持つグローバルデータベース
を活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの
企画についての支援を提供するコンサルタント

【年金コンサルタント】
退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時における
デューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント

【人事部門改革コンサルタント】
クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント
Transformation領域では、外部環境の変化に対応できる企業組織、業務、体制及び人材の働き方、
役割・責任の再定義・設計、および内部環境へのイノベーションを生み出す文化・意識醸成及び
ケイパビリティ向上等、変革・革新に伴う「目指すべき組織・人事モデルの実現」を総合的に支援しています。
応募資格 【Associate/Sr. Associate】
<求める経験>
・コンサルティングファームにてマネージメントコンサルティングの経験
・事業会社での人事領域における企画経験

<求める資質>
・論理的思考力・問題解決力
・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力
※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可


【Manager/Sr. Manager/Director】
・上記コンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・所属組織全体を見る視座・視野
勤務地 東京/大阪
年収 年収:~1500万円程度まで
 ・コンサルタント、シニアコンサルタント: ~1000万円位まで 
 ・マネージャー、シニアマネージャー: ~1500万円位まで

 ※ご面接の評価、ご経験に応じて金額をご提示させていただきます。
 ※上記金額については、ディレクター、パートナークラスは含まず、
  ご経験に応じて金額をオファーさせていただきます。 

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