求人情報

適性を考慮した部署に配属いたします。最初は顧客対応業務、販売促進業務、事業開発業務、経営企画・管理業務などのいずれかをご担当していただく予定です。

グループ全体の財務リスク全般の管理(為替リスク、カントリーリスク、与信リスク、決済リスクなど)及び財務ガバナンスの維持強化、為替資金業務においては、グループ内でのキャッシュマネジメント、支払代行、為替リスクヘッジ等の業務、加えて、日本、韓国、台湾、香港および中南米にある弊社グループ会社についての財務リスク分析と必要な対策立案、実行。これらの業務をジョブローテーションを通じて担当する。

当社は自社開発製品である営業支援ツールを販売・提供しております。
今回募集する「パッケージ導入コンサルティング」ポジションは、お客様へヒアリングを行い、弊社プロダクトサービスを駆使してクライアント企業様の経営課題に対し改善・提案、コンサルティングを行います。

当社は自社開発製品である営業支援ツールを販売・提供しております。
今回募集する「業務コンサルタント」職では、「旧態依然とした営業部門の働き方改革」という社会課題を解決するポジション。クライアントの営業課題を特定、自社プロダクトを駆使し、クライアント企業への業績インパクト・価値（生産性、効率、稼働率アップ）を追求します。

組織・人材マネジメントに関わる以下のようなコンサルティングを行います。
Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの
企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、
ビジネスの成功に向けた支援を行います。

【「人事中期経営計画」策定】
　要員・人件費の中期計画策定、人事KPI分析による人的生産性目標策定
　人材ポートフォリオ転換計画策定、要員人件費管理フレームワーク策定
　グローバル要員人件費管理ガイドライン策定、組織再編デザイン／M&A
　人事デューデリジェンス、人事PMI（Post Merger Integration）支援
　クロージング支援（人材移管、コミュニケーション等）、
　分社・会社設立時の体制構築支援、再編後のガバナンス体制再整備支援
　雇用調整支援・シニア活用支援

【グローバル人事・組織管理】
　グローバル人材の育成・管理、クロスボーダーの人材活用
　グローバル標準人事制度、海外拠点の組織・人事アセスメント
　海外労務管理、海外要員、労務費管理

【組織・人材力強化】
　組織・人材戦略の立案、戦略実行力の強化支援、組織設計・組織機能再構築支援
　組織風土改革・風土統合支援、組織・人材アセスメント、従業員サーベイ

【HR Transformation (人事機能変革・IT変革)】
　グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案
　人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援
　人事ITシステムの導入支援（WorkdayやSuccess Factors等のCloudソリューション含む）

【チェンジマネジメント】
　あらゆる戦略実行局面でのチェンジマネジメント・トレーニング・コミュニケーション支援
　人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援
　グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援

●Global Sales & Service team
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▼主な職務内容
特に日本企業の真のグローバル化に関わる戦略構築、事業構想の支援とビジネスモデル設計に関わる支援
また、戦略遂行に必須となるバリューチェーン全体のオペレーション変革支援
・マーケティング、セールス、サービスクロスファンクションでのDigital Transformation(DX)の構想策定～設計・実行支援
・営業やカスタマサービス領域におけるオペレーション変革の構想策定と設計・実行支援
・上記に伴う専門的な業務分析やCRM関連システムの業務要件定義等の支援

●New Value team
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▼主な職務内容
・個人や社会を取り巻く環境の変化を把握し、新たなニーズを利益の上がるビジネス機会に
　変える新事業創造支援（注： 行政の場合、社会課題を解決する施策の構想策定が該当）
・ターゲット市場を選択し、優れた顧客価値を創造し、提供し、伝達することにより、
　顧客を獲得し、維持し、育てていく戦略・計画の策定支援および施策の実行支援
・技術的・科学的なアプローチのよる戦略・計画・実行支援

1.マーケティング領域における戦略、プロセス変革、組織変革、テクノロジーまでの
　幅広いコンサルティング業務

〇マーケティングコンサルタント
　・グローバル進出支援
　・マーケティング成熟度診断
　・デジタルマーケティング
　・データマーケティング（DMP、ビッグデータ、多変量解析）
　・マーケティングコスト最適化戦略
　・新規事業構想
　・IMC（Integrated Marketing Communication）
　・ブランド戦略・評価
　・カスタマージャーニー・ペルソナ
　・マーケティング組織設計
　・マーケティング伴走型実行支援
　・Adobe（Target, Campaign, Marketo, ExperienceManager, AudienceManager, Analytics）
　・その他マーケティングテクノロジー

〇Customer Experienceコンサルタント
　・顧客ロイヤルティ調査・設計
　・コンタクトセンター・コールセンター
　・CX測定/可視化ツール
　・VoC分析ツール
　・チャットボット
　・CX推進組織構築

2.クリエイティブを実施するクリエイター・デザイナー業務
　・クリエイティブコンセプト(キーアート)制作
　・プリント/映像(TVC)/デジタルArt Directionおよびプロダクションベンダーコントロール
　・Adobe(Photoshop/Illustrator/Indesign)
　・IMC/360°プロモーション：マーケティングプロモーションにおいて
　　メディア統合したクリエイティブアイデア創出

HR Transformationは、クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

【HR Transformation (人事機能変革・IT変革)の主なテーマ】
　グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案
　人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援
　人事ITシステムの導入支援（WorkdayやSuccess Factors等のCloudソリューション含む）

本プログラムは中国ローカルファームとの協業により、日系企業だけでなく、多様なクライアントへサービスを提供し、ネットワークを構築していることが大きな強みです。
本プログラムのメンバーとして、コンサルティング業務に従事していただきます。

顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、
クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、
必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で
導入を行っていくことが求められます。

当部署では、SAP社が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、
クラウドソリューションを独自のモデリングツール、業種別ソリューション、
グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、クライアントにとって最適な構想を提案し、
テクノロジーを活用した経営改革の実現、事業構造変革の支援を実施しています。
顧客事業の再構築やグローバルでの連携強化などの大規模なプロジェクトに対し、
SAPプロジェクトの中心となって業務に臨んで頂きます。