求人情報

医療業界特化型人材紹介営業（業界TOPを目指すキャリアカウンセラー）

医者・看護師の方をはじめ、転職を希望する医療人材へのキャリアカウンセリング、及び、医療機関への提案営業

インフラチームのマネージャーとしてこれまでのご経験を活かして頂きます。
具体的には、単に会社で受注したPJをお任せするのではなくPJ自体の受注選定からお任せ致します。
ご自身のやりたい事を業務で実現して頂ければと考えております。
弊社顧客リソース・社内リソース・営業リソースを掛け合わせパフォーマンス発揮に期待しております。

将来展望としては構築～保守までの一括サービスの立ち上げを予定しております。
今回の募集としてはそちらの全体統括を想定したものになります。

■グループ全体の売上を上げる仕組み作り
・事業部、顧客、営業マン、個々のデータ作成や配信（CRM化）
・顧客アンケートの実施
・営業キャンペン等の実施
・営業案内やノベルティの作成
■特定組織の成果を上げる仕組み作り
・KPIの改善
■反響の仕組み作り
・顧客データベースへの営業メルマガ
・WEBでの反響（SEO、SEM活用）
など、幅広い業務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
・リクルーティングアドバイザー
　新卒または中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、
　「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。
　顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、
　採用手法提供などをしていただきます。

【具体的なミッション】
企業の新卒採用成功のための企画提案、採用手法の提供、学生の紹介、マッチング。

【仕事内容詳細】
・リクルーティングアドバイザー
中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合致した人材紹介、進捗プロセス管理、採用支援活動を行って頂きます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などを実施します。

【仕事内容詳細】
・キャリアアドバイザー
面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまで二人三脚を続けます。

【具体的な業務内容】
事業部のサービスを理解した上で、既存の自社メディアの機能改善/機能追加、
新規開発するwebサービス、アプリなどの開発に関する業務が中心となります。

クライアントは同じ事業部で働くマーケティング部のメンバーや営業メンバーとなりますので
現場の意見をヒアリングしながら、システム開発を進めていただくことになります。

【具体的な業務内容】
・お客様からニーズをヒアリング
　開発内容、予算、スケジュールなどをお聞きし、必要な人材のスキル・人数などを提案します。

・人材とのマッチング
　コーディネーターと連携して、ニーズに合わせたエンジニアチームを編成します。

・アフターフォロー
　「進行中のプロジェクトの経過」や「新しいニーズの有無」などを把握するため、
　継続的なコミュニケーションが重要です。 そのため、お客様とは長いお付き合いになります。
　また、時にはエンジニア側の悩みを聞くなどのサポートを行なう必要もあります。

業務内容
介護福祉士・実務者研修・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）などの
介護職に特化した人材派遣サービスです。介護施設へのコンサルティングから
介護スタッフへのキャリアカウンセリングまでトータルして行っていただきます。

【具体的には】
・コンサルティング
福祉施設や老人ホームなど介護施設への営業活動を通じて「介護施設の経営・採用課題」を
共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。

【具体的な業務内容】
エンドユーザー・SIerとの直取引により、 サーバ（Linux・Windows）周りを中心に、
ミドルや仮想など幅広く基盤構築支援を行っています。
ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、
各開発フェーズ（要件定義～テスト）から携わって頂きます。
また、各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡る為、
案件数も非常に多くあなたに合った案件をご用意致します。
PM/PLとして、AXの若手社員のマネジメント（進捗管理・レビューなど）を行って頂きたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・求職者と面談
　まず面談を行ない、じっくりと将来のキャリアについて話をするところから始めます。

・案件とのマッチング
　法人営業担当と連携して案件とのマッチング。求職者様のニーズに合ったものを見極めます。
　マッチングを行なった後の企業とのお顔合わせなどのセッティングについては、法人側の担当者が行ないます。

・アフターフォロー
　「進行中のプロジェクト経過」や「新しいニーズの有無」などを把握するため、
　継続的なコミュニケーションが重要です。 そのため、求職者様とは長いお付き合いになります。
　また、時にはエンジニアの悩みを聞くなどのサポートを行なう必要もあります。