求人情報

■顧客のWEBマーケティング課題解決
　・広告プロモーション提案
　・マーケティング領域における戦略立案と各種課題解決

担当顧客のWEBマーケティング課題の解決をミッションとして、各種スペシャリスト（広告運用・クリエイティブ・データ分析・ソーシャルメディア・リサーチ・CRMなど）と協力し、戦略立案から広告運用までをディレクション・総合的に提案を行います。

■顧客のWEBマーケティング課題解決
　・広告プロモーション提案
　・マーケティング領域における戦略立案と各種課題解決

担当顧客のWEBマーケティング課題の解決をミッションとして、各種スペシャリスト（広告運用・クリエイティブ・データ分析・ソーシャルメディア・リサーチ・CRMなど）と協力し、戦略立案から広告運用までをディレクション・総合的に提案を行います。

・マーケティングコミュニケーションのゴール設定及び施策プランニング
・各施策の効果計測とデータ集計/分析、プランニングへのフィードバック
・上記に対する提案やレポーティング及びプレゼンテーション

Web・オープン系システム開発、インフラ・ネットワーク設計/構築を中心に、あなたの希望や身に付けたいスキルを話し合って案件をお願いします

【希望を聞きます！】
多数の依頼の中から、あなたが次に経験してみたい「規模」「期間」「業種・業界」「ポジション」「環境・言語」等を自由に選ぶことができます。
先輩社員と組んで、作業を手伝いながら覚えることもできます。
コンサルティングやPM業務に挑戦するもよし、小さなスマフォアプリ開発を経験してみるもよし、希望のキャリアパス・スキルアップ計画・稼働時間・ワークライフバランスを話し合って、希望に合った業務をお願いします。

【職務内容】
クラウドを利用したデジタル改革、ワークスタイル変革に関係する上流～定着化までの全フェーズに渡ったコンサルティング、特にSAPのSaaS製品であるAribaを利用したコンサルティング。

・お客様の要求によっては上流工程の購買改革支援を実施します。
・SAP社が提唱するDX推進のキービジネスアプリケーションであるSAP Aribaを中心にSAP FieldGlass及びSAP Concurなどのスペンドマネージメント（支出管理）系のソリューション導入を担当します。
・各ソリューション導入に伴い必要な以下の支援を実施します。
　①業務要件定義
　②システム要件定義
　③マスター登録業務及び運用設計
　④インターフェース設計
　⑤権限設計
　⑥ワークフロー設計
　⑦上記に伴うパラメーター設計と設定
・導入後の定着化支援として以下の支援を実施します。
　①オペレーショントレーニング支援
　②業務運用トレーニング支援
　③QA対応
・運用・保守支援として以下の支援を実施します。
　①2次レベル運用・保守支援
　②SAPとの製品障害解決支援

【職務内容】
日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。

【テーマ領域】
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方
　とシステム化要件の整理）
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
　他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

従来から培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、
先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーの
TCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。

・IT環境基盤（VMware、Hyper-V etc）
・クラウドトランスフォーメーション(AWS,Azure,ECL)
・BCP対策
・IT中期計画
・RPA等による自動化での業務効率化

■SAP Best Practice（※1）を活用した上流業務設計コンサルティング
■SAP導入済顧客に対するS/4HANAマイグレーション企画～Re-Buildコンサルティング（※2）
■S/4HANA+周辺系システムを含めた基幹業務システムの全体グランドデザイン

※1：SAP社が提供するグローバル共通テンプレート
　　（プロセスフロー/パラメータ設定/組織・マスター設定/ドキュメント類を具備）
※2：バージョンアップの際に、現状のままテクニカルコンバージョン方式で対応するのではなく、
　　　ITを活用した業務改革/現状課題解決を図るべく、最新バージョンで導入し直す方式の上流コンサルティング

【職務内容】
・会計業務（タイの財務会計・予算実績管理・管理会計・原価管理）の業務改革プロジェクトにおいて現行業務の調査、課題の抽出、業務要件定義、経理業務設計を実施。
・会計業務の主要な課題を抽出し、クライアントに対して課題解決の方向性を提示。
・業務コンサルプロジェクトに参画し、プロジェクトメンバーとしてプロセスフロー、業務要件定義書などアウトプットを作成。
・会計業務のERP導入（SAP）フェーズにおいてERPコンサルタントと協働で業務の詳細設計及びシステム要件定義の支援を実施。
・事業計画（予算管理）のシステム導入のコンサルティング実施。
・クライアントとの主要なセッションをタイ語及び英語でファシリテート。
・プロジェクトマネージャーと連携し、クライアントの求めるプロジェクトのアウトプットの作成を実施。
・タイ事業部内部の制度、ルールの整備及びオペレーションの設計を行い、事業部運営体制を確立。日本本社のスタッフと場合によって日本語でコミュニケーションを獲る必要があり。

【職務内容】
　人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、
　これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。主に、以下の領域に
　関するコンサルティングを行う。
　　・グローバル人材マネジメント
　　・タレントマネジメント
　　・人事部門や人事機能の高度化
　　・人事業務改革（BPR）
　　・タレントマネジメント／人事／給与等のシステム導入に関する構想策定／計画策定
　　・タレントマネジメント／人事／給与等のシステム導入
　　　（ERPパッケージ／クラウドサービス等）
　　・アウトソーシング導入
　　・シェアード・サービス導入
　　・チェンジマネジメント