求人情報

【主な業務】
データの定量観点とユーザービリティ・UXの定性観点と両方から課題に対する提案を行い、事業目標にコミットしながら短期的なサービスのUI改善と、中長期的なサービスブランドの成長を実現させていくというものです。

プラットフォームはPC、スマートフォン、O2Oなどユーザのタッチポイントとなるメディアすべてが対象になります。

様々な業種の大手・中堅クライアントの人事・採用部門に対して、採用ターゲットの応募獲得につながるネット広告サービスを、ネット商品を活用して構築し、販売支援及び納品・モニタリングのディレクションを行う。
営業のクライアントニーズ発想に対して、ネット市場や採用マーケット・カスタマーの動向・シーズ発想の商品プランニングや効果チューニングを行ってもらいたい。

人事（人材マネジメント）・育成をお任せします。
労務関連業務をチームの一員として担当して頂きます。

【具体的に】　
・異動/配置/任用/考課などの人材マネジメント施策
→事業戦略に応じた適切な人員配置・人材管理を策定・実施

・人材育成企画の立案・推進
→事業戦略に応じた適切な人材育成

・人事関連企画立案、推進、運営
→事業戦略に応じた制度設計や企画を行っていただきます。

・毎年100人単位で採用される新人（新卒・中途）の人材育成施策の立案・推進・運営
・管理職クラスの人材育成施策の立案・推進・運営

当社の新規事業を開発している事業開発部にて、案件のシステム面コントロール業務
　（パートナー企業との折衝・実務遂行も含む）をお任せ致します。
　事業化まで一気通貫で案件に携わって頂きます。

【具体的な業務】
・システム開発ディレクション　（要求仕様整理～開発依頼、業務設計、運用設計、
　テストコントロールなど）
・システムパートナー企業の選定/システム検証
・セキュリティチェック
・その他システム企画案件の遂行　など

【要約】
定期的なレイアウト変更に伴う社内インフラ整備やITまわりのパートナーマネジメントや、社内の「働き方改革」に伴うプロジェクトの中のITに特化したポジションをお任せします。

【具体的には】
・レイアウト変更に伴い、ネットワーク図を構築したり、データセンターの管理をしたり、主にパートナーマネジメントによるプロジェクト推進を担って頂きます。
・テレワーク/フリーアドレスの実現・ペーパーレス実施・決済処理の電子化など、既存のＰＣ、スマホに加えて、ＡＳＰなどITソリューションを駆使し、ITの切り口での「働き方改革」を行うプロジェクトを推進していただきます。

弊社サイトのサービス開発をご担当頂きます。

＜具体的な業務＞
入社後まずは「営業行動支援ツール」をご担当いただく予定です。
弊社求人サイトを販売する営業組織において、各々独自化されていた現状を変えるべく始動したプロジェクトであり、
「ツールの一元化→情報をためる→活用する」の実現を目指しております。

高い専門性を備えた転職のプロフェッショナルとして、成長を目指す企業と自身のキャリアを伸ばそうとする個人、その両方のコンサルタントをお任せ致します。※担当業界はこれまでのご経験・ご志向によって決定。
【詳細】経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。適切な人材の紹介によって課題を解決し事業成長に貢献。また一方で、本人でさえ気付いていない持ち味を引き出し、その人のキャリアビジョンにとって最適なフィールドを提案。当社における「両面制コンサルタント」はスキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型の採用コンサルタント業務です。

・弊社グループ各社の人事給与業務を、外部パートナーおよび
　人事給与システムを活用しながら安定的にサービス提供していく業務です。
・人事給与業務面では、人事関連知識をベースとした業務設計および日々の
　業務課題に対する判断、外部パートナーのマネジメントを行っていただきます。
・システム面では、弊社グループ全体方針や各社制度改定に対応するため
　のシステム開発の要件定義～プロジェクトマネジメントをお任せいたします。

弊社グループのサービスにおける企画・開発からリリース後のサービス改善までの
ディレクションを担います。
マーケットや業務に精通し、システムをプランニングすることでサービスの成長を推進します。

弊社グループ国内外のＭ＆Ａや新会社設立に伴う
投資案件アドバイザリー業務を行います。

戦略的Ｍ＆Ａをベースに更なるグローバル展開を視野に入れています。
将来的に事業設計、経営を行っていく上で求められる
ガバナンス向上、リスクマネジメント能力が得られる環境です。