求人情報

【職務内容】
事業開発本部は、①チャネルチーム、②プラットフォームサービスチーム、③トラベルチームの3チーム、10名程度の部門になります。
今回募集するポジションは、①チャネルチームにて主にチャネルパートナーの育成および新規開拓を担います。
会社全体におけるパートナーとの関与および期待は大きく、営業チャネルとしての役割に加えて、導入、一部のサポートやサービスの委託など多くの部門に関わりを持ちます。従って最も重要な職務は、チャネルパートナーを通じた案件の創出と受注への貢献の為の営業・マーケティング支援ですが、それに留まらず弊社代表として会社対会社の中長期の強固な関係構築の為に各パートナー企業の特性を活かして社内の様々な業務やサービスと連携させ新たなビジネスモデルを創造することも求めています。

【業務内容】
・研究開発系の新規事業/イノベーション案件創出
・各PJマネジメント
・当該領域における新規の自社サービス・プロダクト開発

・主にクライアント深耕営業
・営業戦略の策定、実行

・カスタマーサクセスチームの立ち上げと確立
・営業戦略の策定、実行（※マネージャポジションの場合）

業務内容
既に取引がある顧客に対して、以下を期待します
・関係構築
・新たな課題発見
・チャーンレイトの低下
・売上UP（クロスセル、アップセル）
・事例収集、展開
また上記チームの立ち上げ、マネジメントを期待します

・アサインされたセールステリトリーの新規及び既存顧客に対して
　売上責任を負います。
・担当するセールス テリトリーに対して、マーケティング、
　インサイドセールス、チャネルセールス、パートナー様と協調しながら
　新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。
・製品ではなくサービスを顧客に提供しますので、製品の出荷・納品に労力を
　費やすことはありません。顧客のビジネス課題解決に集中できます

人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。
【具体的には】
1. 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成）
2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ
【業務イメージ】
・新規の研修コースや新しい人材育成サービスを構想検討～開発
・お客様の課題やご要望を受けた教材のアレンジ
・コースの専門家としてのコース高度化ならびにバージョンアップ
・（必要に応じて）研修講師

人材開発サービス事業ユニットで、ハイパフォーマンス人材を創るための学習体験（集合研修・eLearning等の人材育成サービス）の企画・設計・開発を担当していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツにカスタマイズし、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。
【具体的には】
1. 各種研修プログラムの新規企画・開発（コンテンツ/テキスト作成）
2. 顧客の課題に基づく研修教材・プログラムのカスタマイズ

新規事業企画・立案（グローバル人材育成プロジェクト、海外案件等）

・既存案件サポート（グローバル人財育成プログラムの企画運営～実施評価等）
・イノベーション人財育成プログラムの立ち上げ
・オリジナルグローバル人財育成パッケージ開発のプログラムメンバー
※ただし、R&D事業という特性上、上記業務内容は変更となる可能性もございます。（新規事業や別プロジェクトへのアサイン）

●持株会社の弊社関連グループ事業会社に
　関わる人事メンバーとして人財開発領域に携わっていただきます。

●人財開発：人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/研修プログラムの
　企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、
　リテンションマネジメント、コーチングなど

※これまでのご経験により、どちらかに軸足をおきながら、将来的には全般的にご経験を
　積んでもらうことを想定しております。

【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・新しい経営管理領域をリードする責任者として、連結対象子会社を持つ大手企業群に対してSCM、原価管理、マーケティング、販売管理等に係るコンサルティング～ソリューション開発、特にグローバル・グループ案件を中心に担当頂きます。
・小規模な導入案件に関してはPMとしてアサインする可能性もございます。※現在はプロジェクトベースで開発をしていますが、今後は自社製品としての開発も行っていく予定です。